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Projetez-vous à 5 et 10 ans.

Un outil pour comprendre, pas pour promettre

Ce site visualise le système PMR à partir de la synthèse et des captures transmises. Il n'est ni édité ni validé par Finzzle ou Prodémial. Le logo fourni sert uniquement à identifier le modèle étudié ; il ne vaut pas approbation. L'utilisation publique de cette identité est à autoriser avec son titulaire.

1. La production et les habilitations

DocumentsJunior : 3 % ; Consultant habilité : 5 % ; Manager : TPC 6 %. La capture de mai 2024 présente Senior, Major et Expert comme 6 % + une prime de 0,5 / 1 / 2 %, avec une condition « qualité ». Les seuils de production sont annuels : 500 k€, 1 M€ et 1,5 M€.

ConventionLa saisie est interprétée comme du VA commissionnable déjà retenu : 1 € saisi = 1 € de base de calcul. Les éventuels coefficients VA/VC par produit ne sont pas connus et ne sont pas reconstitués. Il ne faut donc pas lire les taux comme des commissions garanties sur n'importe quel euro de collecte.

Votre choixLa répartition initiale est 70 % IAS / 28 % CIF / 2 % IOBSP, personnalisable par profil. Une activité non cochée reste à 3 % d'apport. Cette convention ne confirme ni le droit d'exercer ni un droit contractuel à rémunération. La qualité est non cochée au départ : aucune prime de production n'est ajoutée tant que l'hypothèse n'est pas activée.

2. Accès Manager et deux qualifications

Règle retenuePar défaut, la voie personnelle requiert 500 k€ cumulés et 3 habilitations. La voie organisation requiert 500 k€ cumulés, production personnelle incluse, au moins 50 k€ personnels cumulés et 1 habilitation. La production antérieure peut être saisie dans les options du profil.

La synthèse distingue deux voies, tandis que la capture de 2024 affiche « toutes les habilitations » pour Manager. Le paramètre ci-contre permet de tester cette lecture plus restrictive. Les labels Production (jusqu'à Expert) et Management (jusqu'à Galaxie) restent distincts.

PrudenceLe cumul entre TPC management et prime Senior/Major/Expert n'est pas établi par les documents. Par défaut, on retient le meilleur taux, sans double cumul : maximum entre le TPC management et 6 % + prime de production, sur les activités habilitées. Un Expert Galaxie reste ainsi à 8 %, et non automatiquement 10 %. Le mode cumulatif optionnel est une hypothèse non validée.

3. Branches actives et profondeur de Managers

SynthèseUne branche directe est active si toute sa descendance réalise, avec son premier profil, au moins 500 k€ de VA sur l'exercice et contient au moins un Manager. Une branche active ouvre un niveau ; deux ouvrent deux niveaux ; jusqu'à quatre. Planète, Étoile, Constellation et Galaxie correspondent aux TPC 6,5 %, 7 %, 7,5 % et 8 %.

Un Manager touche 2 % sur la production de ses filleuls directs non-Managers. Sur la production personnelle des Managers dans sa profondeur ouverte : 1,5 % au premier niveau, puis 0,5 % aux niveaux 2, 3 et 4. Ce ne sont pas des pourcentages sur les revenus des filleuls, ni sur tout leur sous-réseau.

Compression retenueLes non-Managers intermédiaires ne consomment pas de niveau de Managers. Exemple : A → B non-Manager → C Manager. C est ici Manager N1 pour A. La synthèse parle de « niveaux de Managers », mais ne décrit pas tous les cas intermédiaires : cette interprétation reste à confirmer.

4. Valeur moyenne du point : 0,44

Convention confirméePour les rémunérations calculées à partir du VA et d’un taux TPC / développement, le simulateur applique une valeur moyenne du point de 0,44. La formule devient : VA × taux × 0,44. Exemple : 1 000 000 € × 6 % × 0,44 = 26 400 €.

Le coefficient 0,44 est appliqué à la production personnelle (y compris l’apport à 3 %), aux compléments Senior / Major / Expert exprimés en points et aux rémunérations de profondeur (2 %, 1,5 %, 0,5 %). Il n’est pas appliqué à la récurrence sur encours ni à la PAD, qui conservent leurs propres formules et exemples en euros.

5. La récurrence personnelle

CapturesL'encours total éligible au 31/12 choisit le palier. Le taux est ensuite appliqué à l'encours moyen de l'année, sans tranches marginales. Le barème 1 vise les UC d'assurance hors exceptions ; le barème 2 vise notamment les fonds euros et l'épargne salariale.

Année de référenceLa vue Aujourd'hui conserve un stock saisi et une moyenne personnalisable ; sinon, moyenne = stock, comme dans la V1. La part UC est de 50 % par défaut. Pour les exercices futurs, les encours de fin d'année et la moyenne annuelle sont calculés automatiquement avec la collecte, les sorties et le rendement hypothétique. Seuls des encours éligibles doivent être comptés ; les exceptions produit ne sont pas automatiquement identifiées.

6. PAD : la prime annuelle de développement

SynthèseAu moins Manager Étoile en fin d'exercice et strictement plus de 3 M€ de VA organisation éligible, hors production personnelle, jusqu'à 8 niveaux de Managers. Le barème est progressif : 0,25 % de 0 à 3 M€, 0,50 % de 3 à 6 M€, 0,75 % de 6 à 9 M€, puis 1 %. Une fois l'éligibilité obtenue, la première tranche est bien comptée.

Calcul différentielLa PAD nette d'un Manager est sa prime globale diminuée des PAD nettes attribuées aux Managers éligibles en dessous. Le calcul part du bas de l'arbre pour ne pas déduire deux fois des primes imbriquées. Cette convention reproduit l'exemple fourni (115 000 - 30 000 - 12 500 = 72 500 €), mais les cas imbriqués n'y sont pas détaillés.

Le modèle suppose une activité éligible réalisée en tant que Manager sur toute la période. Les exclusions VAA VC ne sont pas définies en détail dans la synthèse. Le champ « VA exclu de PAD » permet une correction par producteur, sans reproduire une chronologie de promotions différente pour chaque parrain.

7. Les seuils et la période : des conventions visibles

Les captures présentent des bornes qui ne coïncident pas tout à fait avec leur texte (50 001 €, 1 500 001 €, etc.). Par défaut, les seuils d'accès Manager, de rang de production et d'encours sont inclusifs. Le mode strict fait basculer seulement lorsque la valeur dépasse le seuil, au centime près. Les branches restent actives dès 500 k€ et la PAD reste toujours strictement supérieure à 3 M€.

Les qualifications sont évaluées en fin de simulation et appliquées à toute la production de l'exercice. Cette photographie annuelle ne reproduit pas des taux qui changeraient contrat par contrat au fil des promotions.

8. Projections Aujourd'hui / dans 5 ans / dans 10 ans

Nouvelles conventions, pas des règles FinzzleLe réseau et les données de départ sont identiques aux trois horizons. Aucune personne ni habilitation n'est créée au fil du temps. Le VA annuel de chaque profil varie du pourcentage global choisi, dès le premier exercice futur : VA de l'année t = VA de référence × (1 + croissance)^t, aux arrondis annuels près. Par défaut, croissance, rendement et sorties sont nuls.

Aujourd'hui est une photographie annuelle de référence : sa production et ses encours sont déjà dans cette photographie. Il n'y a pas de nouvelle collecte ajoutée au stock dans cette colonne. L'horizon +5 compte cinq exercices supplémentaires, +10 en compte dix. Les revenus affichés sont ceux de l'année considérée, et non leur cumul. Le cumul futur présenté dans le détail exclut la rémunération de référence.

Conversion VA / collecte : par convention initiale, 100 % du VA IAS est traité comme une collecte d'assurance éligible, 0 % du CIF et 0 % de l'IOBSP. Avec la répartition 70 / 28 / 2, cela représente 70 % du VA total. Ce choix n'est pas établi par les pièces PMR et doit être adapté à la réalité des produits. Le VA n'est pas forcément de la collecte en euros. Des coefficients globaux et une collecte manuelle propre à chaque profil permettent de corriger cette hypothèse. Une collecte manuelle suit le taux de croissance global.

Chaque exercice futur : sorties = encours initial × taux de sorties ; capital restant = encours initial − sorties ; gain/perte = (capital restant + collecte annuelle / 2) × rendement net ; encours final = capital restant + collecte + gain/perte. L'encours moyen estimé est (capital restant + encours final) / 2. Cette approximation suppose une collecte régulière et une évolution linéaire dans l'exercice ; elle ne reconstitue pas des dates réelles de versement. Le rendement est uniforme sur la répartition UC/fonds euros conservée.

Le stock ne cumule ni commissions, ni PAD, ni encours des filleuls. La récurrence personnelle porte uniquement sur le stock personnel. Le cumul de VA sert à l'accès Manager ; les branches actives, rangs Senior/Major/Expert et la PAD utilisent le VA du seul exercice projeté. Les promotions restent modélisées en fin d'exercice avec les limites de la V1 ; aucun contrat ni calendrier de paiement n'est prédit. Taux et critères PMR maintenus constants sur dix ans, sans garantie qu'ils le resteront.

9. Fonctionnement et confidentialité

Les profils sont anonymes (A, B, C...). Maximum technique : 300 personnes et 8 générations sous la racine. Les calculs passent par le fichier PHP sur votre propre hébergement, sans connexion à Finzzle, Orion ou un service externe. Le site ne sauvegarde rien en base, dans un cookie ou dans le navigateur. Recharger la page remet le scénario à zéro. Annulation des 20 dernières modifications pendant la session seulement.

Aucun export applicatif. Ce n'est pas un outil de gestion ni de paiement. Les montants sont calculés en centimes entiers ; chaque composante est arrondie au centime le plus proche, demi-centime vers le haut.

Matériaux utilisés : « Recap_systeme_remuneration_PMR_mis_a_jour.docx » ; captures « Calcul de la commission récurrente » du centre d'aide Prodémial ; capture « Commissions et prime pour la distribution de solutions » datée mai 2024 ; choix explicitement confirmés pour ce simulateur, dont la valeur moyenne du point fixée à 0,44. Les documents transmis ne constituent pas une validation d'un barème contractuel en vigueur.